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どうもダルクです(/・ω・)/
今回は定年延長と晩年でのFIREについて、
考えていきます
はじめましての人ははじめまして
ダルクと申します
私は30代までに、
サイドFIRE(正確にはFI)を目指しています
サイドFIREとは、株などの金融資産の収入だけで、
生活費の半分程度を賄える状態のことです
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サイドFIREについてより深く知りたい方は、
下記記事をご参照ください
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具体的に40代までに3000万円の資産確保を目標としていますが、
進捗はかなり順調です(*´▽`*)
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皆さんの中には、
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若くしてセミリタイアなんて私には無理だよ
とか、
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別にFIREなんて考えてないよ
という人もいるかもしれません
ですが、最近私が思うのは、
定年延長がされていくなか、
60歳でリタイアできればそれはセミリタイアではないか
とか、
FIREを考えていない人も、
75歳まで働かなければならな時代が来ることを考え、
60歳でリタイアできる準備はした方がいいのでは
ということです
順に解説していきます
ブロンズFIRE (60歳でリタイア)について考える
よく世間ではFIREの時期が話題になります
20代でFIREした猛者もいれば、
40代でFIREした方もいます
たまに、
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40代のFIREなんて遅すぎる
等の煽りもありますが、
資産形成と人生設計は人それぞれです
遅すぎるとか、早すぎるとか、
そういったことはないので焦る必要はないと思います
というか最近、60歳でリタイアしても、
セミリタイアではないかとさえ思い始めました
どんどん延長されていく定年 死ぬまで働く時代へ
日本は今は60歳が定年ですが、
2025年から65歳定年制が義務となります
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実はもう60歳で定年迎えられる人は、
ごくわずか
さらには、
「改正高齢者雇用安定法」が施工され、
70歳までの就業確保の努力義務も出されており、
そのうち70歳まで定年延長されるのも時間の問題だと思います
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そして、今20代、30代の人にとって、
定年が75歳以上になり、
年金を受けとる年齢も引き上げられる未来は、
現実味を帯びてきました
死ぬまで働かなければいけない時代は、
すぐそこまで来ているとも言えます
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私の企業の労働組合でも、
定年延長後の原資を確保するために、
昇給額を段階的に減らすという、
会社からの要求があったらしいです
ふざけんなと(^_^メ)
ちなみに、ブロガー仲間の不燃ごみさん(@miiiiiiriiiim)が、
定年延長について少し違う切り口で解説されています
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FIREに興味がなかった人も、75歳まで働きたいか考えた方がいい
定年がどんどん延長されていく状況の中、
若いころの給料さえ60歳以降の原資に回され始めてしまっては、
セミリタイア(早期退職)どころか60歳の退職でさえ、
対策なしでは難しい時代になってくるかもしれません
これまで、
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私はFIRE興味ないから定年まで働くよ
という人も、
その定年自体が延長されたら、
死ぬまで働きたいのかについては考え直す必要があると思います
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私は例えサイドFIREしなかったとしても、
絶対に60歳では辞めたいです
男性の平均年齢が80歳くらいなのに、
75歳まで生きてる保証もありません(;・∀・)
私は、人生の選択肢が欲しいのです
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そういった意味では、
60歳での退職は将来的にはセミリタイアと言えると思います
65歳以上の人を「シルバー」と言いますが、
60歳でのセミリタイアはさながら「ブロンズFIRE」でしょうか
「老後2000万円」がしばしば資産形成の目標になりますが、
合わせて、
「60歳退職」が多くの人の身近な目標になってくるのかもしれません
事実、60歳で退職をFIREと言っていいなら、
ブロンズFIREのハードルはグッと下がります
収入の積み上げも、運用期間もかなり長く取れるからです
20~40代でのFIREをハナから諦めている人も、
60歳まで期間をとれば、
十分な不労所得を得られる仕組みを作れると思うんですよね
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これまでFIREではなかったものが、
FIREになってくる
どんどん身近になってくる
年延長が65歳や75歳が待ち受けるなか、60歳で仕事辞めたい人へ
最後にまとめます
定年がどんどん延長されていく中で、
死ぬまで働かなければならない時代はすぐそこまで来ている
そうしたなかで
60歳でリタイアが一つの資産運用の目標になり得る
FIREを考えていない人も、
75歳まで働かなければならな時代が来ることを考え、
60歳でリタイアできる準備はした方がいい
と思います
60歳でのブロンズFIRE(ダルク命名)も、
立派なFIREになり得る時代が来るかもしれない
ではまた(/・ω・)/
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